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On the practical and pragmatic - zuo jianxin chairman of the production base in hunan province on th

Date: 2018-09-11
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实干精神才是企业的灵魂。

那么什么是实干精神呢,说通俗点就是员工耐苦耐劳的、实实在在的去完成自己的本职工作,然而实干精神又不仅仅表现耐苦耐劳,我认为其主要表现应该是为“科学实干、顽强苦干、创新巧干”为一体的精神表现。

首先是科学实干,一个企业的是否能有利的发展不在于员工数量要多、机构配备要多完善,而在于已有的员工能实实在在的为公司工作,在于公司的机构能以饱满的状态在良好的运行,对于一家企业来说,人员配备多了往往是大家完成了手头上的工作后就去上网了,玩游戏了,或者是在面对一项不太明确分工的工作时就失去主动性了,或多或少的都会抱着自己不去做总会有别人去做的想法,同样道理,同样的,机构配备也是如此。如此,企业就失去了员工的积极性,也就不能进行同事与同事之间、机构与机构之间进一步的默契合作了,这样的企业型不散而神已散了。

其次是顽强苦干,顽强苦干的精神就是员工的吃苦耐劳的、任劳任怨的工作精神。吃苦耐劳是我们现在企业精神的又一重要组成部分,成功企业家马云说过:“我考核一名员工的能力,首先是要看他是否能吃苦耐劳,而不是先看他是否有什么样的能力、如何如何的有本领,因为本领可以学,而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。”吃苦耐劳是一个团队维持发展下去的基础,我们所共知的,日耳曼名族是个最能吃苦耐劳的名族,第二次世界大战的失败让德国几乎变成完全的废墟,然后在短短的几十年之后,德国再次复兴,现今已成为欧洲实际上的领头羊,这得归功于其人民的吃苦耐劳的精神,归功于其一天工作十几个小时实干的工作。一个企业也一样,全体员工在顽强苦干的基础上,不为过多的个人利益,在自己的岗位上吃苦耐劳,顽强苦干。这样的企业能不有良好的发展?

第三便是创新巧干,一个企业光有埋头苦干的精神还不够,实干精神也体现为创新巧干。

巧干便是要利用自己企业及个人拥有的基本因素,着重打破唯条件论、唯金钱论的思想,强化敢闯敢试、敢为人先的意识,在创新中下功夫、谋出路、求突破。着重从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。点点滴滴创新积累就能开创一条智慧之路,也是跨越突破的必由之路,一个企业的发展需要我们在创新巧干中开启更大的聪明才智,凝聚更高的智慧力量,推动公司又好又快的发展。



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